Stock Optionen Crash Kurs

Verfügbar bis 15. November 2016. Entdecken Sie, wie 93 unserer geschlossenen Geschäfte haben Sie Geld haben Unsere Picks haben regelmäßig gesendet Heim Einkommen wie 630. 2.850. Und 3,117. Dank einer erstaunlichen 93-Gewinn-Rate auf unsere geschlossenen Handel Ideen. Und Sie glauben nicht, was wir handeln. Seine Optionen. Das ist richtig, Optionen Verpassen Sie nicht diese besondere Gelegenheit, um freien Zugang zu den Herbst 2016 Sitzung unserer Durchbruch Einkommen Workshop zu gewinnen. Es nennt sich die Optionen Crash-Kurs und es wird Ihnen zeigen, genau wie weve erreicht eine so hohe Erfolgsquote mit Optionen investieren. Der Kurs ist 100 GRATIS, keine Kreditkarte erforderlich. Wenn youre ein ernsthafter Investor, der Dividenden und Wünsche Erträge liebt, höher waren, ist dies ein Ereignis, das Sie nicht verpassen möchten. Da wollten eine Handvoll von Strategien, die regelmäßig bezahlt haben 1-3 pro Monat. Das ist eine jährliche Rendite von etwa 12 bis 36 Aber nicht verzögern, denn dieser Kurs wird nur bis zum 15. November verfügbar sein. Wurden von konservativen Investoren, die überrascht zu erfahren, dass unsere Optionen Strategien tatsächlich reduzieren das Risiko in das Portfolio, während die Erhöhung der Höhe des Einkommens sie erhalten hören. Was ist bemerkenswert, wenn man bedenkt, wie hoch die Erträge sind. Aber nehmen Sie nicht unser Wort für es. Gehen Sie durch die Kursmaterialien und entdecken Sie selbst, wie wir es geschafft, mehr als 90 unserer Handel Ideen profitabel zu schließen, während die Ausrichtung 1 pro Monat Renditen. Geben Sie einfach Ihre E-Mail-Adresse unten, um loszulegen und lernen, wie Sie könnte. Machen Sie große Gewinne aus kleinen Zügen in Aktien. Kaufen Sie Aktien billiger und verkaufen sie für höhere Preise als der Rest des Marktes. Die beiden wichtigsten Faktoren bei der Investition in Optionen zu beobachten. Wenn NIE, jemals einen Put verkaufen. Drei Möglichkeiten, um sofort bares Geld mit Optionen mit relativ wenig Risiko. Und erweiterte Optionen Strategien, die Ihnen ermöglichen, eine ganze Menge zusätzliches Einkommen auf Aktien, die Sie bereits besitzen zu generieren. Wie die 85-Strategie, die Sie Sperren in Gewinnen schneller und hilft auch, Risiken zu reduzieren lässt. Was andere sagen: Will mir helfen, Einkommen in up oder down Märkte für den Rest meines investierenden Lebens zu generieren. Motley Fool Optionen ist ein sehr nützlicher Service, nicht nur wegen der Qualität der Handelsempfehlungen, sondern aufgrund des unschätzbaren Wissens, das der Dienst seinen Mitgliedern vermittelt. Ive erlernte Wahlstrategien, die mir helfen werden, Einkommen in oben oder unten Märkte für den Rest meines investierenden Lebens zu erzeugen. B. Kramer, Seattle, WA Zu meiner Ausbildung und Reichtum Gebäude. Ich habe in der Lage, Optionen zu meiner Toolbox hinzufügen. Ich habe gesehen, die potenziellen Optionen können zu Ihrem Portfolio hinzufügen und wissen, dass dieser Dienst zu meiner Bildung und Wohlstand Gebäude hinzufügen wird. D. Heredia, Keller, TX Die stärkste und befreiende Erfahrung meines Lebens. Das war die stärkste und befreiende Erfahrung meines Lebens. Ich freue mich, weiterhin mehr und mehr über die intelligente Entscheidungen darüber, wie zu wachsen und zu schützen mein Geld zu lernen. Für alles was Sie tun: Vielen Dank V. Ward, New York, NY Mit dem Absenden Ihrer E-Mail-Adresse stimmen Sie zu, dass wir Sie über Aktualisierungen unserer Website und über andere Produkte und Dienstleistungen informieren, von denen wir denken, dass sie Sie interessieren könnten. Sie können sich jederzeit abmelden. Motley Fool Leistungsdaten zum 30. September 2016. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzbestimmungen und Nutzungsbedingungen. 1995-2016 Der brennende Narr. Alle Rechte vorbehalten. Rechtliche HinweiseUnsere Erfahrung im Aufbau eines Softwareunternehmens. Crash-Kurs in Startup Stock Options über David Choe Instagram Autor8217s Hinweis: Ich don8217t haben einen MBA oder Finanzen Hintergrund. Die Hälfte dieses Wissens stammt aus meiner persönlichen Erfahrung und die Hälfte kommt aus zahlreichen Blogbeiträgen, die ich über die Jahre gelesen habe. I8217ve versucht, alle Informationen unten in das Schreiben zu destillieren, das für alle verdaut werden kann, um zu verstehen. Meinungen und Vorschläge sind meine eigenen, forschen Sie Ihre Aktienoptionen weiter vor dem Verhandeln. Wenn I8217ve irgendwelche Fehler gemacht, fühlen Sie sich frei, mich in den Kommentaren zu korrigieren oder senden Sie mir wütend Tweets. Haben Sie schon einmal von Charlie Ayers gehört. Wie wäre es mit David Choe. In der Silicon Valley Folklore sind sie Legenden. Charlie ist ein Koch und Google-Mitarbeiter 56. David ist ein Graffiti-Künstler, der Wandbilder für Facebook in seinem ursprünglichen Palo Alto Büro erstellt. Beide erhielten Aktienoptionen als Teil ihrer Entschädigung und ein Ergebnis, beide sind Millionäre viele Male vorbei. Aktienoptionen. Sie sind der Lebensnerv vieler Startups. Startups sind bar arm, Aktien reich. Also, wenn ein Gründer Rekrutierung Talent, um ihre Firma, ist es üblich, ein Mindestgehalt zu zahlen und bieten Aktienoptionen als Ausgleich. Gründer routinemäßig baumeln die Hoffnung auf eine Lotterie-wie Zahltag die Linie für eine riesige Menge an Arbeit bei unter-Markt zu bezahlen. Potenzielle Anlaufmitarbeiter müssen die Opportunitätskosten der Bewertung von Bargeld jetzt für Aktienoptionen8217 Zukunft nach oben wiegen. It8217s einfach, Aktienoptionen zu wählen, wenn Sie auf die Geschichten von Charlie Ayers und David Choe konzentrieren. Aber Aktienoptionen sind kompliziert und viele don8217t wirklich verstehen, was ihre Aktienoptionen bedeuten. Über HBO Screengrab (Silicon Valley) Es gibt viele Dinge, die Ingenieure, Vermarkter und andere frühe Startup Mitarbeiter oft bei der Betrachtung Aktienoptionen fehlen. What8217s die Vesting-Periode gibt es eine Klippe Welche Liquidation Präferenzen haben die Investoren haben Dies sind nur einige der Fragen, die oft von Mitarbeitern, die Aktienoptionen übersehen werden. Es ist keine Entscheidung, die Sie schlecht informieren sollten. Um zu helfen, hier ist unsere endgültige Anleitung zum Verständnis Ihrer Aktienoptionen. Let8217s beginnen mit den Grundlagen. Unternehmen legen in der Regel eine 8220options pool8221 für Mitarbeiter. Dieses kann von irgendwo von 10-25 reichen. Es gibt keine Kappe, aber die meisten Optionspools fallen in diesen Prozentbereich. Dieser Pool ist unter den Mitarbeitern aufgeteilt. Eine einzelne Mitarbeiterzahl hängt von ihrer Rolle, dem Zeitpunkt der Miete und eventuell ihrer Verhandlungsfähigkeit ab. Für was es wert ist, hat Wagniskapitalist Fred Wilson einen Blog-Post mit einer Formel für die Mitarbeiter-Equity-Verteilung. Social-Media-Unternehmen Buffer hat auch eine offene Formel. Sie können über ihre Formel zu lernen und sehen eine tatsächliche Verteilung des Eigenkapitals in ihrem Team. Vesting Schedule In der Regel Aktienoptionen Weste über einen Zeitraum von vier Jahren mit einem Jahr Klippe. So nach dem ersten Jahr der Beschäftigung, you8217ve verdient 25 Ihrer Aktienoptionen. In jedem folgenden Jahr verdienen Sie weitere 25 Jahre. Wenn Sie vor einem vollen Jahr verlassen, werden Ihre erworbenen Optionen anteilig, in der Regel auf einer vierteljährlichen Basis. Sobald you8217ve vollständig übergeben, was bedeutet, Sie besitzen die Rechte auf alle Ihre Aktienoptionen, haben Sie die Möglichkeit, Ihr Lager verkaufen oder halten Sie es und lassen Sie den Wert erhöhen. Im Falle von Start-ups und private Unternehmen, können Sie nicht in der Lage zu verkaufen. Es müsste eine Liquidation Veranstaltung (Erwerb oder öffentliches Angebot) für Sie in der Lage sein, Ihre Aktien für Bargeld zu verkaufen. In einigen Fällen, wahrscheinlich mit Genehmigung des Unternehmens, können Sie Ihre Aktien auf dem sekundären Markt zu verkaufen. Aber zum größten Teil, Startup Mitarbeiter haben, um auf ihre Bestände zu halten, hoffe es schätzt, und warten auf eine Liquidation Veranstaltung. Ausübung Optionen über Richard Simmons Facebook Stock Option verbundenen Steuern sind kompliziert. Wenn Sie schließlich Ausübung Ihrer Aktie, sind Sie steuerpflichtig. Das Gesetz ist für Arbeitnehmer auch nicht günstig. Wenn Sie in vollem Umfang in ein Unternehmen übernommen und bleiben dort, Sie don8217t haben, um Ihre Optionen sofort auszuüben. Sie haben den Luxus, auf ein Liquidationsereignis zu warten. Aber was passiert, wenn Sie vorzeitig zu verlassen, zum Beispiel, wenn Sie bei einem Start für 2 Jahre und 4 Monate arbeiten, dann you8217ve nur einen Teil Ihrer gesamten Aktienoptionen Zuteilung. Sie haben die Möglichkeit, Ihre erworbenen Aktien aus dem Unternehmen zu kaufen, in der Regel 90 Tage nach Ihrem letzten Tag (Pinterest kürzlich angekündigt ihnen8217ll ermöglichen Mitarbeitern von mindestens zwei Jahren, ihre bezahlten Optionen für sieben Jahre behalten, nachdem sie verlassen, ohne sie auszuüben. ) Dies stellt für viele Mitarbeiter ein großes Problem dar. Die meisten Angestellten don8217t haben das Kapital, um ihre Optionen auszuüben. Und wenn sie es tun, werden sie auch mit einer großen Steuerrechnung auf die Spitze getroffen. So let8217s sagen, Ihre Optionen sind 50.000 wert und you8217re 50 verstreut. Sie müssten zu verbringen 25.000 zu eigenen Aktien. Mehr Steuern. Denken Sie daran, dies ist für private Lager, so gibt es keine Garantie, dass diese Aktien haben einen Wert in ein paar Jahren ab jetzt. Wenn dies öffentliche Aktien waren, ist es für einen Mitarbeiter viel einfacher, ihre Aktien zum Ausübungspreis zu verkaufen. Sollte der Wert der Aktie vom Basispreis ansteigen, könnte ein Mitarbeiter leicht genug verkaufen, um den Ausübungspreis zu decken und noch über Cash-Shares zu verfügen. Fragen zu fragen über Hector Alejandro Wenn Sie schauen, um an einem Start-up und wollen Aktienoptionen als Teil Ihres Vergütungspakets haben, sollten Sie diese Konversation im Voraus haben. Vage Versprechen von Aktien in der Regel don 2 17 17 17 t materialisieren und Menschen bekommen verbrannt. Da ein Unternehmen erfolgreicher wird, ist es einfach für jedermann, Opfer zu Gier fallen und nicht umschreiben Aktienoptionen an einen Mitarbeiter nach der Tatsache. Don8217t ließ jemand Ihnen erklären 8220they8217ll kümmert sich um Sie.8221 Machen Sie sie 8220show Sie das money.8221 Wenn Sie dieses Gespräch haben, stellen Sie sicher, dass Sie die rechten Fragen stellen. Unten ist ein Glossar mit einschlägigen Begriffen zu Aktienoptionen. Sie sollten auf jeden Fall bewusst sein, diese Begriffe, ein paar besonders. Sie werden Ihnen helfen, die folgenden sieben Fragen zu verstehen, die Sie bei der Aushandlung Ihrer Aktienoptionen stellen sollten. Was ist der Gesamtprozentsatz meines Aktienoptionsplans (im Gegensatz zu nur der Kenntnis der Aktienanzahl). Was ist die Wartezeit Gibt es ein Jahr Klippe Was ist der Ausübungspreis Wie lange muss ich meine Optionen ausüben, nachdem ich das Unternehmen verlassen Gibt es eine Beschleuniger-Klausel im Falle einer Liquidation Veranstaltung Was ist der Investor Liquidation Bevorzugung Investoren Haben teilnehmenden Vorzugsaktien Verständnis Ihrer Startup-Aktienoptionen ist entscheidend für jeden Mitarbeiter. Es gibt viele Menschen, die ihre Optionen verstehen und sich dabei verbrennen lassen. Ich kenne viele Freunde, die dem Opfer gefallen sind. Auch ich habe auf Optionen verloren, weil ich didn8217t sie verstehen. Verwenden Sie diesen Beitrag als Leitfaden, um Ihnen helfen, die heikle Welt der Mitarbeiter Aktienoptionen zu navigieren. It8217s Spaß, zum eines Charlie Ayers oder des David Choe Windfalls zu träumen, aber Schritt sorgfältig. Aktienoptionen können Dummköpfe Gold, wenn Sie don8217t verstehen. Startup Stock Options Glossar Mitarbeiteraktienoption (ESO): ESOs sind eine Art Aktienoption, die den Mitarbeitern gewährt werden kann. Dies gibt den Mitarbeitern das Recht, Aktien nach einer Sperrfrist zu kaufen, verpflichtet aber die Mitarbeiter nicht dazu. Restricted Stock Units (RSU): RSUs sind eine Stammaktie. Sie halten immer Wert und wenn sie Weste, werden sie zu einem fairen Marktwert umgewandelt. Liquidität. Wenn eine Aktie oder ein Vermögenswert in bar ausgeübt werden kann. Vesting Zeitraum (aka Lock-In Zeitraum). Der Mitarbeiter muss warten, bis sie ihre Optionen erworben haben und in der Lage sind, Aktienoptionen auszuüben. Einjährige Klippe. Eine einjährige Klippe bedeutet, dass keine Ihrer Aktienoptionen bis zum einjährigen Jubiläum der Aktienemission wächst. Vollbeschleunigte Vesting. Im Falle eines Unternehmensverkaufs werden die erworbenen Optionen flüssig, während die nicht ausgegebenen Aktien auf den neuen Aktienoptionsplan der Aktionäre übertragen werden. Aber eine beschleunigte Wartezeitplan wird in allen Ihre Aktien wachsen, wenn es eine Änderung der Kontrolle über Lager. Double Trigger Beschleunigte Vesting. Der Doppelauslöser ähnelt dem vollbeschleunigten Vesting, mit der Ausnahme, dass für die Aktien eine zusätzliche Aktion erforderlich ist. Der Wechsel der Kontrolle ist der erste Auslöser und dann Abbruch oder vorgeschlagene Rolle Demotierung bei neuen Unternehmen (was zu verlassen Unternehmen) ist der zweite Auslöser. Übungsoptionen. Die Aktion Aktionäre nehmen, wenn sie ihre Aktienoptionen in Aktien oder Bargeld umwandeln wollen. Es gibt drei Arten von Übungen, die ein Aktionär ausüben kann. Bargeld, Aktien-Swap oder bargeldlose Bewegung. Optionspreis. Der Betrag pro Aktie eine Option Käufer hat den Verkäufer zu zahlen. StrikeExercise Preis. Der Preis, den eine Aktie ausgeübt werden kann. Stammaktien vs. Dies sind zwei verschiedene Klassen von Aktien. Bevorzugte Aktionäre werden vor anderen Personen ausgezahlt. Stammaktien werden erst dann bezahlt, wenn Vorzugsaktien gezahlt werden. Liquidationspräferenz. Normalerweise ist eine Liquidation Präferenzversicherung für Investoren, wenn es ein Liquidationsereignis zu einem Preis niedriger als Anfangsinvestition. Zum Beispiel, wenn Sie 10 Millionen erhöht und gab 30 auf einen Investor und verkaufte Ihre Firma für 25 Millionen. Der Anleger wäre berechtigt, seine ursprüngliche 10-Millionen-Investition statt der 7,5-Millionen-Anteile, die es in der 25-Millionen-Liquidation Veranstaltung hat. (Niemals einer Liquidationspräferenz größer als 1 zustimmen.) Teilnehmender Vorzugsaktie. Teilnehmende Vorzugsaktien ermöglichen einem Anleger, seine ursprüngliche Investition zurück zu erhalten, vor anderen Auszahlungen, und dann weiterhin von verbleibenden Stammaktienerlös basierend auf dem Eigentumsanteil bezahlt werden. Fühlen Sie sich frei, irgendwelche Fragen oder Anmerkungen zu lassen, die Sie in den Anmerkungen unten haben können. Simple Issue Tracking, Entwickelt für Entwickler. Simple Issue Tracking, Entwickelt für Entwickler.